| 问题 | 交三险和五险的退休区别 |
| 释义 | 交三险和五险的退休都是一样的。三险和五险都是缴纳养老保险的，养老金领取的比例是跟缴存年限和缴存基数有关，在缴存年限和缴存基数相同的情况下，那退休后的养老金是一样的。 一、交五险和三险退休后养老金都一样。社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险；社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险，其中养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险 三险和五险的主要的区别就是生育保险和工伤保险，这两项是由企业承担的，个人不需要缴纳。 二、社保三险与五险的区别： 1、保险缴纳种类不同 社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保五险其实就是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。 2、医疗保险缴纳比例不同 在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。 3、要提高自己的保险意识才行 在社保三险和社保五险都已经成为法定保险范畴时，还是有很多员工不知道自己有享受社保的权利。因此，要想明白社保三险与五险有何区别，员工要有清醒的对保险方面知识的认识，方能在和企业签订合同时，维护好自己的权益。如果用人单位不愿意缴纳社会保险，员工可以直接到相关部门进行投诉。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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