问题 | 辞职流程没有走完,直接走人可以吗 |
释义 | 劳动者辞职流程没有走完直接走人了,其行为违反了国家相关法律法规规定的解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 一、已签合同不办离职直接走人什么后果 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任: 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。 2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。 二、离职扣一半工资合理吗 试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期不合格被辞退,劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等,依照用人单位的离职流程办理工作交接手续,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。 三、没签合同能立马走人吗 没签合同可以立马走人,但如果已经建立了劳动关系,最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 一、不辞职直接走人的后果具体如下: 1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任; 2、劳动者违反相关规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿责任。 二、企业拖欠工资举报方法有以下: 1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报; 2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。 总之,没签合同能立马走人。不管劳动者此时处于试用期,或是转正了。如果用人单位不签订劳动的合同,就会损害到劳动者的合法权益。劳动者可以要求用人单位解除劳动的合同,且不需要提前通知用人单位。对于用人单位不签订劳动合同的行为,劳动者还可以要求其作出赔偿。劳动者可以在试用期内,提前3天告知用人单位。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 |
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