| 问题 | 入职当天是否立即上班？ |
| 释义 | 办理入职可当天上班，也可按合同约定日期上班。人力资源部门引导新员工办理手续，有培训的先进行，合格后签劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 法律分析 办理入职可以当天上班，也可以按照劳动合同中约定的日期上班。新员工入司当天由人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。有入司培训的会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 拓展延伸 新员工入职后的首要任务是什么？ 新员工入职后的首要任务是熟悉公司的工作环境和规章制度。他们需要了解公司的组织结构、部门职责和团队成员。此外，新员工还应熟悉公司的工作流程、常用软件和工具，以便能够顺利地融入工作中。他们可能需要参加一些入职培训，学习公司的价值观和文化，以及相关的法律法规。同时，新员工还需要建立良好的沟通和合作关系，与同事建立起互信和友好的工作关系。通过这些任务的完成，新员工将能够更好地适应公司的工作环境，并为公司的发展做出贡献。 结语 新员工入职后，可以根据劳动合同约定的日期上班，也可以当天开始工作。人力资源部门将引导新员工办理相关手续，包括入司培训和签订劳动合同。入职后，新员工的首要任务是熟悉公司的工作环境和规章制度，了解组织结构、部门职责和团队成员。通过入职培训和学习，新员工能够更好地适应工作环境，建立良好的沟通和合作关系，并为公司的发展做出贡献。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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