| 问题 | 六险二金的单位好吗 |
| 释义 | 六险二金的单位好。具体如下： 1、由养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，住房保险，交通保险，教育保险，补充养老，医疗，教育金构成现行的七险一金。现如今，只有部分国企、央企，以及大型民营企业才会有七险二金的待遇。 2、能够交六险二金的单位或者企业都是非常有前途的 ，他们能够视员工为“核心” ，非常重视员工 ，是值得加入的。 “六险两金”是在“五险一金”的基础上 ，增加了补充医疗保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险 ，补充医疗保险 ，工伤保险 ，生育保险。 两金：住房公积金 ，企业年金。企业年金 ，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分 ，由国家宏观指导、企业内部决策执行。 3、一般单位只有五险（养老 ，医保 ，工伤 ，失业 ，生育） 一金是住房公积金（这不是全部单位交自愿的大单位才有） 除此外有单位说六险和多出那一金是一些单位额外交的。 4、六险一金 ，一金是住房公积金 ，六险是六种险种。 5、五险”指的是五种保险 ，包括养老保险 ，医疗保险 ，失业保险 ，工伤保险和生育保险。 二 ，五险一金的计算： 1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元） ，个人。“五险一金”是 养老保险 ，医疗保险 ，失业保险 ，工伤保险 ，生育保险 + 住房公积金“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”。 6、六险二金并不是法定的社会福利制度 ，所以有很多公司和企业都是只提供法定的五险或者五险一金的。一般来说 ，只有大型企业或者一些实力强大的公司才会为职工提供六险二金。据了解 ，很多的“股份有限公司”都是有六险二金的福利待遇的。对于其他提供六险二金待遇的公司 ，我们很难给出一个确切的数据。不过 ，一般会提供六险二金的公司一定是比较正规且强大的。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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