| 问题 | 腰肌劳损是否属于工伤？ |
| 释义 | 本文讲述了工伤认定的相关知识。虽然因公饮酒死亡可以构成工伤，但必须进行职业病鉴定才能确定是否属于工伤。如果确诊为职业病，就可以申请成为工伤；反之，如果不是职业病，就不能认定为工伤。此外，单位申请认定工伤认定的期限为30日，而工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。 法律分析 不一定。因为导致腰部肌肉劳损的原因各不相同，很难直接判断是否属于职业病，因此也不能直接确定是否属于工伤。在这种情况下，就必须进行职业病鉴定。如果确诊为职业病，就可以申请成为工伤。反之，如果不是职业病，就不能认定为工伤。 一、因公饮酒死亡是构成工伤吗 因公饮酒死亡构成工伤。有下列情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪； 2、醉酒或者吸毒； 3、自残或者自杀。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定必须同时具备在工作时间，工作场所，因工作原因造成事故伤害三个要素才能成立，其中，工作原因是核心要素。 二、单位申请认定工伤认定的期限 用人单位申请认定工伤的期限为30日。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 工地中暑算工伤吗 在工地中暑的话，也是属于工伤的。工伤的认定条件是在工作时间内因工作原因而导致的受伤，在工地上工作的时候出现中暑，如果是属于工作原因导致的，那么自然是属于工伤的，法律对此的规定是劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。所以要注意细化的规定，即只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。 结语 工伤认定是一个复杂的过程，需要满足多个条件才能被认定为工伤。如果因公饮酒导致死亡，需要进行职业病鉴定来确定是否属于工伤。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。如果单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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