| 问题 | 上五个小时下班算旷工吗 |
| 释义 | 上五个小时下班是否算旷工，主要还是要看单位是怎么规定的，如果单位有规定当然要按照单位的规定来认定了，如果是比较重要的工作岗位缺岗一小时也可能算是旷工的，所以要看公司的考勤制度怎么规定。 一、旷工辞退是否会记入档案 旷工辞退不会记入档案。 一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。 旷工的情况有以下五种： 1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的； 2、请假未获批准擅自离开工作岗位的； 3、请假期满，不续假而逾期不归的； 4、续假未获批准而逾期不归的； 5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。 旷工三天可能面临公司规章的罚款处罚，对公司造成损失的公司有权要求赔偿；旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。 二、解除劳动关系需要注意哪些事项？ (一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。 (二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。 由此可见，旷工是员工对单位的不负责，但是并不是说员工有旷工行为，单位都可以解除劳动关系的。单位解除劳动关系员工旷工必须符合一定条件，目前大多采取按照旷工天数判断。一般连续旷工达十五天以上的，单位就有权力单方面解除劳动关系，而不用承担赔偿责任。 |
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