| 释义 |
根据《妇女权益保障法》和《劳动法》的规定，女员工在怀孕、生育、哺乳期间享有产假、哺乳假等相关待遇。流产属于非正常生产，虽然不属于正常生育，但仍然受到法律保护。然而，在某些特定情况下，公司可能不给流产假，例如以下几种情况：
1. 员工未提出书面请假申请：请流产假需要提交书面请假申请，如果员工未按照规定提交请假申请，可能无法享受流产假。
2. 员工未提供相关证明文件：根据相关法律法规，员工在请流产假时需要提供医院开具的证明文件。如果员工无法提供这些文件，公司可能无法批准假期。
3. 公司内部规定限制：每个公司都有自己的内部规定，可能对请假政策有特殊要求。如果公司规定流产假不适用，员工可能无法享受流产假。
4. 法律法规变化：法律法规可能会随着社会情况和经济发展进行调整。如果在员工请流产假时，新的法律法规不支持流产假，公司可能不会批准假期。
我国对妇女权益的保护是全面而明确的。员工在遇到这类问题时，可以咨询专业法律顾问，维护自己的合法权益。同时，公司在处理此类问题时，应遵守法律法规，保障员工的合法权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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