| 问题 | 本人在上班期间高血压晕倒，单位承担什么责任？能得到什么赔偿？ |
| 释义 | 员工在宿舍猝死，公司需承担赔偿责任。若死因为工作造成，应认定为工伤。情形包括：工作时间内在工作场所遭受事故伤害；工作前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作遭受事故伤害。 法律分析 员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等 拓展延伸 高血压晕倒工伤赔偿与单位责任分析 在上班期间发生高血压晕倒，涉及到工伤赔偿和单位责任的问题。根据劳动法和相关规定，单位对员工的健康和安全负有一定的责任。如果高血压晕倒是由于工作环境、工作强度或工作压力等因素导致的，单位可能承担相应的责任。 对于工伤赔偿，根据《工伤保险条例》的规定，如果高血压晕倒被认定为工伤，员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金和丧失劳动能力的生活补助等。但是需要注意的是，要符合工伤认定的条件，例如需要证明高血压晕倒与工作有因果关系，并经过相关部门的认定。 综上所述，高血压晕倒工伤赔偿与单位责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。建议受伤员工及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获得相关的法律援助和指导。 结语 在工作场所发生的员工猝死事件，如果与工作有因果关系，公司应承担相应的赔偿责任。对于高血压晕倒是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定和分析。根据相关法律规定，单位对员工的健康和安全负有责任，而员工在工作时间和工作场所内发生的事故伤害，也应被认定为工伤。建议受伤员工及时寻求专业律师或劳动保障部门的帮助，以获得合适的法律援助和指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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