| 释义 |
不是所有编外人员都会被清退，这还要看具体情况。不同的行业、单位、岗位对编外人员的使用和管理也不一样，有些编外人员可能会转为正式编制，也有些可能被解聘。
编外人员是指没有编制、未纳入编制管理的工作人员，其雇佣形式多种多样，如劳务派遣、临时工、合同工等。编外人员的使用取决于单位的实际需要和用人情况。在政府机关和国有企事业单位，编外人员的使用受到严格限制，因此被清退的可能性较大。但是在民营企业和其他行业，编外人员的使用比较灵活，根据实际需要进行调整，因此不一定会被清退。在某些情况下，编外人员有可能被转为正式编制，成为企业或机构的正式员工，享受相应的待遇和福利。但是需要注意的是，转为正式编制需要满足一定的条件和程序，否则可能会被解除劳动合同。
编外人员的权益受到保护吗？编外人员的权益也受到法律的保护，如《劳动合同法》、《社会保险法》等法律对劳动者的权益进行了规定和保护。编外人员在工作期间享有与正式员工相同的权利和义务，包括工资、休假、社会保险等方面，用人单位应当按照相关规定履行相应的义务。如果编外人员的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁和诉讼等途径进行维权，维护自身的合法权益。
并非所有编外人员都会被清退，具体情况需要根据不同行业、企业、单位的实际情况进行判断。在使用编外人员时，用人单位应当遵守相关的法律规定和程序，保障其权益，否则可能会面临劳动争议和法律责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
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