| 问题 | 还需要额外一个月吗？ |
| 释义 | 离职不一定要再干一个月，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，如果用人单位存在违法行为或损害劳动者权益的情形。 法律分析 离职不一定要再干一个月。 如果是劳动者提前通知解除合同的，劳动者需要再干一个月才能离职。 如果是劳动者单方解除劳动合同的，劳动者可以立即离职，不需要提前通知用人单位。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等等。 拓展延伸 延期申请是否可行？ 根据具体情况，延期申请的可行性需综合考虑多个因素。首先，需要评估是否存在充分的理由来支持延期申请，例如突发事件、不可抗力因素或其他合理解释。其次，需要核实相关合同、协议或法规中是否存在关于延期的规定或条款。同时，还需考虑延期对其他相关方的影响，如合作伙伴、客户或供应商等。最后，需要遵守法律程序和规定，如提前通知、申请书的提交等。综上所述，延期申请的可行性需要综合考虑各种因素，建议在具体情况下咨询专业法律意见来确定最佳方案。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在用人单位存在违法行为或损害劳动者权益的情况下，可以单方解除劳动合同并立即离职，无需提前通知用人单位。然而，延期申请的可行性需要综合考虑多个因素，包括是否存在充分的理由、相关合同或法规中是否存在延期规定等。建议在具体情况下咨询专业法律意见以确定最佳方案。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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