| 问题 | 保胎假是怎么算的 |
| 释义 | 保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放。在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。倘若保胎假多于半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。 一、教师请保胎假去哪里请？ 先向工作单位申请，上级批准后，一般要到教育局请假或者备案。一般来说，妊娠保胎，并且是早期不超过半个月，假如超过半个月的话，应该要再次履行批假手续，具体的可能还是需要咨询当地的计划生育政策。保胎药卧床休息，减少活动，吃保胎药，及时做产科孕检，要等胎儿稳定之后，才可以上班了。 参照《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中的规定来办理。如果有病假证明，方能按照病假待遇，即发不低于所在当地最低工资标准的80%的基本工资。 二、保胎假国家规定多少天 我国法律对产假的规定大致分为三种： 《女职工劳动保护特别规定》规定，第一种情况：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。 |
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