| 问题 | 工人试用两天无工资是否违法？ |
| 释义 | 试用期属于劳动合同期限内，仅约定试用期的合同不成立。试用期工资不得低于最低工资标准，建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年。 法律分析 律师解析： 属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。 拓展延伸 试用期内不支付工资是否违反劳动法？ 根据劳动法的规定，试用期是雇主和员工之间的相互试探阶段，旨在评估员工的适应能力和工作表现。在试用期内，雇主应当按照劳动合同约定支付员工工资，除非双方另有约定。试用期内不支付工资可能违反劳动法。根据劳动法第十八条规定，雇主应当向员工支付劳动报酬，报酬应当不低于当地最低工资标准。试用期并不意味着雇主可以不支付工资。如果雇主未按时支付工资，员工有权利要求支付拖欠工资，并可以向劳动监察部门投诉。因此，试用期内不支付工资是违反劳动法的行为，雇主应当履行支付工资的义务。 结语 根据劳动法的规定，试用期是雇主和员工之间的相互试探阶段，旨在评估员工的适应能力和工作表现。在试用期内，雇主应当按照劳动合同约定支付员工工资，除非双方另有约定。试用期内不支付工资可能违反劳动法。根据劳动法第十八条规定，雇主应当向员工支付劳动报酬，报酬应当不低于当地最低工资标准。试用期并不意味着雇主可以不支付工资。如果雇主未按时支付工资，员工有权利要求支付拖欠工资，并可以向劳动监察部门投诉。因此，试用期内不支付工资是违反劳动法的行为，雇主应当履行支付工资的义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。