绩效考核为负数能扣工资吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效考核为负数能扣工资吗
释义	法律分析：绩效考核为负数不能扣工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	诈骗还了钱能撤案或和解吗合同诈骗罪是否还款就可撤案公安冻结银行卡撤案后几时解冻诈骗罪立案后还款的如何处理合法时间段装修引起邻居投诉周末邻居凭什么不让装修呢有偿合同与无偿合同有哪些区别有偿合同与无偿合同的区别有哪些公司无偿使用合同的效力怎么确定？购房合同包括哪些条款房地产转让合同必备条款都有什么转让房产合同的条款有哪些房地产转让合同必备的条款有哪些房屋转让协议的条款有哪些房地产转让合同必备条款都有哪些？房产转让合同需要哪些条款房地产转让合同应具备哪些条款？在房屋买卖合同中都包括哪些主要的内容房地产买卖合同应当具备什么内容房产买卖合同应包含哪些内容在房屋买卖合同中都包括哪些主要的内容我国法律对追究外国人犯罪的规定是怎样的对追究外国人犯罪的规定有哪些呢房屋产权到期后拆迁有补偿吗？房屋产权到期后处理后怎么办？相互制约相互最惠国条款相互尊重相互尊重主权和领土完整原则相互作用分析相加原则相奸婚相近原则相邻方相邻关系相邻国相邻权相片认人相容性相似相似产品相似点相似货物相同相同产品相同产品在国内市场销售的可比价相同的商标相同货物相同事实的证据相同意义

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。