绩效考核为负数能扣工资吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效考核为负数能扣工资吗
释义	法律分析：绩效考核为负数不能扣工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	只有一份结婚证可以起诉离婚吗女方起诉离婚辩论词如何辩论起诉离婚开庭原告举证需要证人到场吗起诉离婚第一次开庭双方可不可以不出庭女方起诉离婚第一次开庭技巧起诉离婚结婚证要带两个人的吗女方起诉离婚第一次开庭技巧女方起诉离婚要不要出庭起诉离婚结婚证要带两个人的吗起诉离婚第一次开庭是不是就走个过场如果第一次离婚开庭女方不同意，第二次到什么时候在开庭结婚证和离婚证一样，离婚证还可以在女方领吗女方起诉离婚第一次开庭技巧起诉离婚结婚证要带两个人的吗女方起诉离婚开庭前需要举证什么？起诉离婚是要带双方结婚证吗？起诉离婚开庭原告举证需要证人到场吗第二次起诉离婚被告不出庭会判离吗离婚起诉必须双方到场吗领证要带离婚证吗法定代表人身份公证书曾用名公证申请过程证据名称怎么写？姓名曾用名同一人证明 -法律知识名字加身份证查公司人格责任论的行为概念人格障碍人格障碍的犯罪人格尊严人工边界人工成本人工岛屿人工构造物人工收获物人工授精人工水道人工运河人工涨滩人工智能人合公司人合国人际冲突人际传播人际法人际法律冲突人际关系人际关系论人际间成熟等级制人际私法人间宣言

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。