| 问题 | 计算加班费的技巧与实践 |
| 释义 | 劳动者自愿加班不要求加班工资，只有用人单位安排加班才需支付。加班费计算方式根据不同时间段不同，但加班费是劳动者的合法权益，不可剥夺。劳动者应运用法律保护自身权益。 法律分析 劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。 1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资 2、工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5 3、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资 4、休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2 5、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资 6、法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3 从以上内容中我们可以看出，根据在不同时间段加班，加班费的计算方法也是不一样的。但是可以明确一点，加班费是每个劳动者的合法权益，不容任何用人单位剥夺。希望劳动者们在遇到用人单位不支付加班费的时候，能够运用法律武器维护自身的权益。 拓展延伸 加班费计算标准及相关规定 根据劳动法和相关规定，加班费的计算标准主要取决于工作时间和加班时间。一般情况下，超过正常工作时间的加班以小时为单位计算，通常按照法定工资的一定比例进行支付，比如平时加班按照小时工资的150%支付，节假日加班则按照小时工资的200%支付。具体的计算方法可能会因地区和企业政策而有所不同，但一般都遵循相似的原则。此外，还需注意加班时间的统计和记录，以确保合法权益的维护。加班费的计算标准及相关规定是保障劳动者权益的重要规范，企业和员工都应严格遵守并合理计算加班费。 结语 根据劳动法和相关规定，加班费的计算标准主要取决于工作时间和加班时间。一般情况下，超过正常工作时间的加班以小时为单位计算，通常按照法定工资的一定比例进行支付，比如平时加班按照小时工资的150%支付，节假日加班则按照小时工资的200%支付。具体的计算方法可能会因地区和企业政策而有所不同，但一般都遵循相似的原则。此外，还需注意加班时间的统计和记录，以确保合法权益的维护。加班费的计算标准及相关规定是保障劳动者权益的重要规范，企业和员工都应严格遵守并合理计算加班费。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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