| 问题 | 轮班制周末怎么计算工资 |
| 释义 | 一、店铺工资和加班费的计算方法(一) 适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。概念公式： 日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数(工作日不包含法定节假日和休息日) 小时基本工资=日基本工资÷8 加班日工资基数=月基本工资÷21.75当月基本工资计算： 当月基本工资部分=在职期间的工作日天数×日基本工资注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算考勤扣除部分的计算： 当非法定节假日实际出勤小时数/8在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下： 考勤扣除=(非法定节假日实际出勤小时数/8-在职期间的工作日天数)×日基本工资 加班费的计算： 当非法定节假日实际出勤小时数÷8在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下： 延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5 法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0 二、店铺工资和加班费的计算方法(二) 适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。概念公式： 日基本工资=月基本工资÷当月计薪日天数(计薪日不包含休息日，但包含法定节假日) 小时基本工资=日基本工资÷8 加班日工资基数=月基本工资÷21.75当月基本工资计算： 当月基本工资部分=在职期间的计薪日天数×日基本工资注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算考勤扣除部分的计算： 当非法定节假日实际出勤小时数/8在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下： 考勤扣除=(非法定节假日实际出勤小时数/8-在职期间的工作日天数)×日基本工资 加班费的计算： 当非法定节假日实际出勤小时数÷8在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下： 延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5 法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0 三、店铺工资和加班费的计算方法(三) 适用范围：申请综合工时制度的店铺，满勤为167小时/月。概念公式： 小时基本工资=月基本工资÷当月工作日天数÷8加班小时工资基数=月基本工资÷21.75÷8基本工资计算： 基本工资=标准月基本工资考勤扣除部分的计算： 当非法定节假日实际出勤小时数167时，应有考勤扣除，如下：考勤扣除=(非法定节假日实际出勤小时数-167)×小时基本工资加班费的计算： 当非法定节假日实际出勤小时数167时，应支付加班费，如下：延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数-167)×加班小时工资基数×1.5 法定节假日加班费=法定节假日加班小时数×加班小时工资基数×3.0 本网站致力于打造优质的律师咨询服务，如果您还有任何疑问，欢迎进行律师咨询。 |
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