| 问题 | 童工问题：15岁是否应该受到特殊保护？ |
| 释义 | 15岁不算童工，童工指未满16周岁从事有经济收入的劳动的儿童。单位使用童工将受到劳动行政部门责令改正并罚款，严重情况下市场监督管理部门可吊销营业执照。强迫童工从事危险劳动或造成伤亡的，将依法追究刑事责任。 法律分析 一、15岁算不算童工 依照中国《劳动法》第五十八条定义，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 据此，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 因此，满了十六岁不算童工，使用15周岁的未成年人是算童工的。 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。 另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。 二、单位使用童工是怎么处罚的 《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。 我国区分童工与未成年工的年龄为16周岁，因此要是问到15岁算不算童工的话，可以很肯定的告诉大家，如果已满15周岁但尚未满16周岁的话，那么此时就是算童工的。如果单位招用童工的话，行为就是违法的，同时还要受到相应的处罚。 结语 根据中国《劳动法》的规定，15周岁的未成年人在劳动法上被视为童工。公司应严禁使用童工，并制定相关政策和措施来保护这些儿童的权益，包括提供教育支持和确保工作环境的安全。违反此规定的单位将面临劳动行政部门的处罚，严重情况还可能被吊销营业执照。同时，对于拐骗、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动等违法行为，将依法追究刑事责任。保护未成年人的合法权益是我们共同的责任。 法律依据 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第三章 社 会 保 障 第二十九条 国家通过基本医疗保险制度，保障老年人的基本医疗需要。享受最低生活保障的老年人和符合条件的低收入家庭中的老年人参加新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险所需个人缴费部分，由政府给予补贴。 有关部门制定医疗保险办法，应当对老年人给予照顾。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十条 县级以上各级人民政府应当加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，增强家庭的科学育儿能力。 医疗卫生机构应当按照规定为婴幼儿家庭开展预防接种、疾病防控等服务，提供膳食营养、生长发育等健康指导。 中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第五章 保 障 措 施 第六十九条 对符合城乡最低生活保障条件的严重精神障碍患者，民政部门应当会同有关部门及时将其纳入最低生活保障。 对属于农村五保供养对象的严重精神障碍患者，以及城市中无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的严重精神障碍患者，民政部门应当按照国家有关规定予以供养、救助。 前两款规定以外的严重精神障碍患者确有困难的，民政部门可以采取临时救助等措施，帮助其解决生活困难。 |
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