| 问题 | 平安会辞退年龄大的员工 |
| 释义 | 如果平安公司辞退员工是因为其年龄太大，这可能涉及到年龄歧视的问题。在中国，年龄歧视是被禁止的，员工可以依法维权。 如果平安公司对年龄太大的员工进行辞退，而对其他员工不进行同样的处理，则可能会被认为存在年龄歧视的情况。中国《劳动法》第十四条规定：“用人单位不得因劳动者的国籍、种族、性别、宗教信仰等不能变更的属性或者婚姻、怀孕、生育、护理期间产生的特殊需要，解除劳动合同或者单方面予以通知辞退劳动者。”其中，“年龄”也是一种不能变更的属性。因此，如果平安公司辞退员工是由于其年龄太大，这可能属于违法行为。 如果我认为自己被公司因年龄歧视而解雇了，应该如何维权？如果认为自己被公司因年龄歧视而解雇，可以首先与公司沟通协商，了解其实际原因。如果公司对的解雇没有合理的解释，或者解释的原因与的年龄相关，那么可以寻求法律援助，向劳动部门或法院提出投诉和申诉。根据《劳动法》和其他相关法律法规，有权依法维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。 在中国，年龄歧视是被禁止的。如果平安公司辞退员工是由于其年龄太大，这可能属于违法行为。员工有权依法维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担劳动保障监察机构或者劳动争议仲裁机构作出的处理决定，并应当依法承担赔偿责任。 |
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