| 问题 | 平安会辞退年龄大的员工 |
| 释义 | 律师分析： 如果平安公司对年龄太大的员工进行辞退，而对其他员工不进行同样的处理，则可能会被认为存在年龄歧视的情况。中国《劳动法》第十四条规定：“用人单位不得因劳动者的国籍、种族、性别、宗教信仰等不能变更的属性或者婚姻、怀孕、生育、护理期间产生的特殊需要，解除劳动合同或者单方面予以通知辞退劳动者。”其中，“年龄”也是一种不能变更的属性。因此，如果平安公司辞退员工是由于其年龄太大，这可能属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担劳动保障监察机构或者劳动争议仲裁机构作出的处理决定，并应当依法承担赔偿责任。 |
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