| 问题 | 在职场中能否自由辞职？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，工作满十五年且离退休不足五年的员工不得被辞退，但对于严重违反规章制度、严重失职造成严重损害等情况，用人单位可以单方解除劳动合同。根据第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务、拒不改正等。 法律分析 工作在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能辞退，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。 《劳动合同法》第三十九条第一至四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 职场中的辞职权利：法律保障与限制 职场中的辞职权利是一个复杂的问题。法律保障和限制在其中起着重要作用。根据劳动法，员工通常有权自由辞职，这是一种基本的职业自由。然而，法律也可以对辞职进行一些限制，例如合同约定的辞职期限或需要提前通知雇主的要求。此外，一些行业可能有特定的法规，如金融行业对高级职位的辞职有严格的限制。总体而言，职场中的辞职权利是受到法律保护的，但也受到一定的限制。在决定辞职时，员工应该了解相关法律规定，并咨询专业法律意见，以确保自己的权益得到保护。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等情形时。然而，根据法律，工作在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，不能被辞退。职场中的辞职权利是受到法律保护的，但也受到一定的限制。在决定辞职时，员工应该了解相关法律规定，并咨询专业法律意见，以确保自己的权益得到保护。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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