| 释义 |
单位漏交养老保险可以通过以下几种方式进行补缴：一次性补缴、分期补缴、逐月补缴。但是，应当根据实际情况选择合适的方式，并且应当遵守相关法律法规和政策规定。
根据我国有关规定，在职职工应当缴纳基本养老保险费用，单位应当依法为职工缴纳社会保险费用。如果单位漏交养老保险，那么就需要对漏交养老保险进行补缴。具体补缴方式如下：1. 一次性补缴单位可以一次性将漏交的全部养老保险费用一次性补齐。2. 分期补缴单位可以按照一定的时间段，将漏交的养老保险费用分期补齐。这种方式可以减轻单位的负担，但是需要注意，必须在规定的期限内完成补缴。3. 逐月补缴单位可以选择每月按照应当缴纳的养老保险费用进行补缴。这种方式需要单位制定详细的补缴计划，并且确保每月都能按时缴纳。需要注意的是，无论采用哪种方式进行补缴，都应当遵守相关法律法规和政策规定。例如，根据《社会保险法》，单位应当在发现漏交养老保险后60日内补缴，否则将面临罚款等行政处罚。
如果单位拒不补缴养老保险，职工可以采取哪些措施？如果单位拒不补缴养老保险，职工可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁，也可以通过法律途径维护自己的权益。
单位漏交养老保险需要尽快进行补缴，可以选择一次性、分期或逐月补缴的方式。但是，需要注意遵守相关法律法规和政策规定，否则将面临行政处罚。职工如果发现单位拒不补缴养老保险，可以采取相应的法律途径进行维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费用的，由社会保险经办机构责令限期补缴；逾期不补缴的，加收滞纳金，并按照规定处以罚款。
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