| 问题 | 工资发得越晚越没实力吗 |
| 释义 | 工资发得晚并不能证明公司没有实力，但是如果公司拖欠员工工资超过规定时间，违反了相关法律法规，从而可能面临法律责任。 公司延迟发放工资并不能简单地代表公司没有实力。很多公司都有自己的财务管理规定和流程，有时候必须等到账目核对清楚之后才能发放工资。但是，如果公司恶意拖欠工资，或者未按时足额支付工资，员工就有权进行维权，甚至向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业应当按照约定的时间和条件支付劳动者工资，最长不得超过一个月。如果拖欠工资超过一个月以上，除了支付逾期履行义务外，还可能被处以违法滞纳金等罚款。在严重情况下，相关部门还可以对企业进行行政处罚，甚至吊销企业营业执照。 如果公司没有按时支付工资，员工该如何维权？如果公司未按时支付工资，员工可以采取以下措施维权：1.与公司沟通，要求支付工资或解决拖欠工资问题；2.通过劳动调解、仲裁或者诉讼等方式提出申请，要求公司偿还拖欠的工资；3.向当地劳动监察部门投诉，申请行政复议或者举报。 工资发放晚并不代表公司没有实力，但拖欠工资涉及到企业和员工之间的权益问题，企业应当遵守相应的法律法规，尊重员工权益。如果企业存在拖欠工资问题，员工有权采取相应措施维护个人权益，同时也需要考虑措施的合理性和有效性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位不得拖欠支付劳动者的工资。拖欠支付劳动者工资的，应当依照本法第四十九条的规定支付劳动者加倍的工资报酬。 |
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