| 问题 | 公司能否干预员工的职业发展？ |
| 释义 | 公司有权在合理范围内调整员工工作岗位，但需遵循合法程序和与员工协商一致原则。员工若被调岗，未能证明胁迫欺诈，变更合同有效。对于员工不能胜任工作的调岗，用人单位可自主安排，无需协商一致。公司调岗管理程序包括申请书、审批、审核、备案等步骤。 法律分析 公司有权在合理范围内调整员工工作岗位。 公司可以在合理范围内调整员工工作岗位，但公司无权单方面调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，若离职有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；属于劳动合同无效的情形。单位调换职工岗位，已经签署书面的变更文件，如果劳动者无法证明用人单位存在胁迫欺诈的行为，变更合同应该有效。 对于员工不能胜任工作的调岗，是该员工应不能胜任工作而降低工作要求的调岗，目的是为了在该员工不能胜任原工作的情况下，将其调到相对工作要求、工作能力低的岗位，能够继续为企业服务。这种调岗不需要与员工协商一致，用人单位可根据实际情况自主安排。 公司调岗管理程序如下： 1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申请书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后本人填写员工人事变动表，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。 2、申请调转为后勤岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写员工人事变动表，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。 结语 公司有权在合理范围内调整员工工作岗位。调岗应遵循协商一致原则，员工有权拒绝无合法理由的单方面调动，并可要求经济补偿。变更劳动合同需避免欺诈、胁迫等行为，否则合同无效。对于员工不能胜任工作的调岗，用人单位可自主安排，无需协商。调岗程序包括申请、审批、备案等环节。请员工根据实际情况遵循公司的调岗管理程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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