| 问题 | 年假是满一年后的第二天开始享有吗 |
| 释义 | 一、年假是满一年后的第二天开始享有吗 工作满一年的次日可申请年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 因此，职工工作年限满一年的，享有带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、2022年休年假是工作满一年的第二天即可申请吗 1、是的，工作满一年的次日可申请年休假。 2、根据《国务院职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 因此，职工工作年限满一年的，享有带薪年休假。工作满一年的次日，即可申请，但年休假是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。什么时候安排休假，决定权在用用人单位。 三、如何享有年假 您好！根据法律的规定； 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 因此您的单位是不合法的！建议先协商，协商不成可以搜集证据及时的申请劳动仲裁！ 四、年假是从试用期开始算还是转正后开始算 按《职工带薪年休假条例》的规定: 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假. 第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。条例中没有规定必须是签定劳动合同或转正等要求,所以年休假应该以你进公司的 第一天开始算起.有没有合同都不影响对国家有关法律法规的执行. 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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