| 释义 |
法律分析：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 例如，如果你们单位约定是每月25日发放上个月的工资，则这样做法并不违法，是合法合规的。 再说了，只有这个月过完了，才知道员工这个月的出勤情况，等公司统计完出勤情况，再上报财务、所以，任何地方不会出现当月发当月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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