| 问题 | 母公司派遣员工到子公司,员工拒绝接受如何处理? |
| 释义 | 母子公司间派遣员工，员工不同意有权拒绝。《劳动合同法》规定，企业派遣职工到其他单位工作需要征得劳动者的同意。公司主体变更不必重新签劳动合同，只要双方协商一致即可。劳动合同主体变更包括企业合并和企业分立两种情况。企业合并可分为吸收合并和新设合并两种形式，而企业分立则可以是新设分立或派生分立。这些变更不影响劳动合同的履行。 法律分析 一、母子公司间派遣员工,员工不同意怎么办 母子公司间派遣员工,员工不同意的有权拒绝。 如果员工不同意母、子公司之间的派遣，那公司不能派遣该员工。母、子公司属于不同的企业，而企业派遣职工到其他单位工作，是属于变更劳动内容的行为，需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的，有权拒绝。 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 二、公司主体变更劳动合同要重新签吗 公司主体变更不是必须重新签劳动合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况的，不影响合同的效力。 根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 三、劳动合同主体变更的情形 劳动合同主体变更的情形有以下两种： 1.企业合并，即两个或者两个以上的企业通过订立合并协议，依照有关法律法规的规定，将资产合为一体，组成一个新企业的行为过程。企业合并的结果是，新企业的资产等于各个合并企业的资产总和。企业合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并中，解散的企业称为被合并企业，继续存在的企业称为续存企业。新设合并，指两个或两个以上的企业通过订立合并协议，并依照有关法律法规的规定合并后，在所有企业都解散的基础上，设立一个新企业的合并方式。企业合并的效应，主要是优化资源配置、形成规模经济、增强企业的市场竞争力、提高经济效益。 2.企业分立，即一个企业，依照有关法律、法规的规定，分立为两个或两个以上的企业。其中，原企业解散，分立出的各方分别设立为新的企业，为新设分立（也称解散分立）；原企业存续，而其一部分分出设立为一个或数个新的企业，为派生分立（也称存续分立）。 结语 在母子公司间派遣员工的情况下，如果员工不同意派遣，根据劳动合同法，员工有权拒绝。而公司主体变更不会影响劳动合同的效力，只需当事人协商一致即可变更合同。劳动合同主体变更的情形包括企业合并和企业分立。企业合并可以优化资源配置、形成规模经济、提高市场竞争力，而企业分立则是将一个企业分为两个或多个独立的企业。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 |
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