| 问题 | 绩效工资是年终奖吗 |
| 释义 | 绩效工资不是年终奖，具体的区别如下： 1、目的不同，绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励； 2、权重比例不同，绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等，而奖金一般无权重比例限制，视企业业绩或效益而定； 3、要项构成不同，绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目； 4、挂钩侧重不同，绩效工资直接受个人绩效表现波动的影响，而奖金主要受企业整体业绩表现的影响。 一、实施绩效工资应具备的条件如下： 1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离； 2、业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩； 3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的； 4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。 二、年终奖的发放形式如下： 1、有保证的奖金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多； 2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果； 3、红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。 总之，绩效工资与年终奖之间存在区别，本身的目的不同，而实施绩效工资时，需要将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。年终奖的发放标准以各企业主。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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