| 问题 | 食堂员工是否需要签署劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同的签订应当以书面形式为主，但期限在一个月以下的可以口头订立。非全日制用工双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。劳动者不能签订带有抵押或担保条款、生死合同或附加不合理条款的合同，否则可能引发劳动纠纷。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同内容，避免被动地位。 法律分析 劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。 根据《劳动合同法》68条至71条的规定，非了全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一的般平均每日工作时间不超过4小时，每周的工作时间累计不超过的24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫作非全日达到制用工。非全的日制用工双方当事人可以订立的头协议。非全日制了用工双方当事人任何一方都可以随时通了知对方终止用工。 劳动者在什么情况下不能签合同 (一)有抵押或担保条款的合同不能签。 个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文的本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。 (二)生死合同不能签。 一些危险行业用人的单位为逃避应该承担的责任，擅自的在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即的一旦发生意外，企业不承担任何的责任。如果签订了这种了合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。 (三)附加不合理条款的合同不能签。 有些企业向劳动的者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一的定要仔细弄清附加条款的内容，否则的一旦签字认可，日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一般应以书面形式订立。对于劳动期限在一个月以下的合同，双方可以经口头协商同意订立口头劳动合同，但若劳动者提出订立书面劳动合同，则应以书面形式订立。非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。劳动者在某些情况下不能签订合同，如合同中有抵押或担保条款、生死合同或附加不合理条款等。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同内容，避免将自己置于被动地位。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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