| 释义 |
劳动者按规定提前30日辞职是合法的，办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。提出离职30天以后,领导仍不同意，员工交接完手中工作，可以直接离开，不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。需注意，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。不到30天强制离职后果不到30天强制离职的后果要分情况。申请离职后未满30天的，劳动者在与用人单位协商好的情况下是不需要承担其他后果的。但是如果劳动者没有和用人单位进行协商就私自离开工作岗位的并且给用人单位造成了一定经济损失的，这种情况下劳动者需要承担赔偿的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条;【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
该内容由 陈雷律师
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