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问题 私立学校的试用期好过吗
释义
    试用期要根据实际情况来确定,试用期最长不得超过六个月。
    一、新劳动法中试用期规定是多长时间
    试用期最长不得超过6个月。试用期将根据劳动合同期限细化,具体规定如下:
    1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
    2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;
    3、三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期;完成一定工作任务的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,试用期不得约定。
    二、试用期最长不得超过几个月
    试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析:
    1、如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的,此时的试用期不得超过一个月;
    2、如果劳动合同期限是在一年以上不满三年,此时当事人的试用期不可超过二个月;
    3、对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,此时的试用期最长不能超过六个月。
    一、新员工入职流程需要的材料如下:
    1、一寸免冠照片3张;
    2、身份证原件或户口复印件;
    3、学历、学位证书原件;
    4、资历或资格证件原件;
    5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
    6、体检合格证明;
    7、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
    二、试用期辞职流程如下:
    1、向上司提出离职申请,按法律规定试用期提前三天提出申请;
    2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;
    3、去公司人资组结算工资,若需要开离职证明,可以找人事部出具;
    4、具体到各公司规定不相尽同,实际请以该公司规定为准。
    综上所述,试用期最长不得超过6个月。相关法律规定,在签署劳动合同不满两年的,可以按照合同期限长短确定试用期,如果劳动合同期限不足六个月的,试用期不超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的,试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年的,试用期不超过60天。
    三、1年劳动合同最长试用期多久
    1年劳动合同最长试用期不可以超过六个月。我国相关的法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    
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更新时间:2024/12/23 1:23:13