| 问题 | 劳社部发[2005]12号《通知》 |
| 释义 | 律师分析： 《劳社部发[2005]12号《通知》》是中国国务院劳动和社会保障部于2005年发布的一份文件，主要规定了企业工伤保险政策和操作规程，涉及到工伤认定、赔偿标准、责任范围等方面的内容。该文件旨在进一步完善工伤保险制度，推进社会保障体系的建设，保障劳动者合法权益。根据该文件规定，企业应当为员工购买工伤保险，并建立健全工伤预防、事故处理等制度，确保员工从事工作时的安全和健康。一旦发生工伤事故，企业应当依法及时进行工伤认定和赔偿，保障员工的权益。同时，该文件还规定了工伤保险赔偿的标准和计算方法，区分了轻伤、重伤、因工致残等情况的不同赔偿标准，保障了企业和员工的合法权益。总之，《劳社部发[2005]12号《通知》》对工伤保险制度的完善和实施具有重要的指导意义，旨在保障劳动者的权益，提高社会保障水平。 《劳社部发[2005]12号《通知》》规定了企业工伤保险政策和操作规程，旨在完善工伤保险制度，保障劳动者合法权益。在进行相关业务和操作时，应当遵循相关规定，提高保障水平，确保员工的权利得到保障。 拓展内容： 哪些情况下可以认定为工伤？ 根据我国《工伤保险条 例》的规定，下列情形之一，可以认定为工伤：1. 在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工负伤致残、死亡；2. 在工作期间因公外出或者从事与工作有关的活动，受到伤害致残或者死亡；3. 因工作原因引起的疾病。 【法律依据】： 《劳社部发[2005]12号《通知》》第四条 企业应当建立健全工伤预防、事故处理等制度，通过技术改造、设备升级等多种手段，采取有效措施确保员工从事工作时的安全和健康。 |
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