| 问题 | pip被辞退可以拿补偿吗？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同、协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员、不续订固定期限合同、用人单位破产、吊销执照、其他法律规定，都需要用人单位支付经济补偿。 法律分析 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。 (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (三)用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的。 (四)用人单位经济性裁员解除劳动合同的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。 (六)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。 (七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的。 (八)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 辞退后是否有权获得经济赔偿？ 辞退后是否有权获得经济赔偿，取决于具体的法律规定和雇佣合同条款。在某些情况下，被辞退的员工可能有权获得经济赔偿。例如，根据劳动法，如果辞退是由于雇主违反了相关劳动法规定或合同条款，员工可能有权获得补偿。此外，一些国家可能还有特定的法律规定，规定了辞退后员工享有的权益和赔偿金。然而，要确定具体情况下是否有权获得经济赔偿，建议咨询专业的律师或劳动法律顾问，他们可以根据具体情况提供更准确的法律意见和建议。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在一定情形下有权获得经济补偿。这些情形包括劳动者依法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位无过失性辞退劳动者、经济性裁员等。此外，根据具体法律和合同条款，被辞退的员工可能享有经济赔偿权益。为了确保权益，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取准确的法律意见和建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。