| 问题 | 离职后入职新公司社保怎么办 |
| 释义 | 离职后入职新公司社保的处理方法如下： 1、先向原参保地的社保经办机构，申请开具参保的缴费凭证； 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位； 3、再由新单位，或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续； 4、按照期限足额缴纳社保费即可。 入职新公司的手续如下： 1、人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料； 2、新员工填写《员工档案表》及有关表格； 3、人力资源部签发《报到通知书》； 4、 通知用人部门接领新员工； 5、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件； 6、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑； 7、 对新员工进行入职培训； 8、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。 综上所述，劳动者辞职以后，可以将个人社保转移到新的用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 |
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