试用期三个月合理吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期三个月合理吗？
释义	法律分析：试用期三个月合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
随便看	按揭贷款20万贷一年还多少利息贷款20万担保公司一般怎么收费注册20万的公司需要多少钱二十万负债多吗-负债二十万算多吗护理费最低多少钱护士值夜班睡觉犯法吗 -法律知识护理费一般每天多少钱保险工作人员护工工资一般多少钱一天什么叫二代居民身份证？小微减免怎么计算的离婚诉讼的过程如下离婚诉讼的过程如下在离婚案件中，如何计算孩子的抚养权是一个问题，特别是当涉及到三个孩子时。根据中华人民共和国密码法国家鼓励商业密码从业单位采用商业密码什么行业标准根据密码法涉及什么商用密码产品参与制定商用密码什么推进商用密码中国标准与国外标准海口落地防疫政策深圳过度防疫政策北京去深圳防疫最新政策福田区防疫政策一般如何防治偷税漏税？一般如何防治偷税漏税？如何预防网络诈骗？要怎样预防假按揭怎样预防网络诈骗？ make a comment make a complaint against make a concession make a confession of one's crime make a confession without duress make a copy of make a difference between make a distinction between make a draft make advance make a false charge against make a false countercharge make a formal apology make a joint checkup make allowances for make a mistake make an address make an agreement make an apology make an appointment make an incursion make an investigation make an objection make an overdraft make a pledge

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。