| 问题 | 面试成功后收到的公司offer是否靠谱？ |
| 释义 | 电子邮件的OFFER算合法的，因为电子邮箱和发件人的身份可以代替盖章和签名的作用。如需确认被正式聘请，可要求公司尽快发工作合同并签字返回。签完合同后就是确定的事情了。 法律分析 电子offer一般是没有公司的盖章和签名的，但是电子邮箱和给你发邮件那个人应该是用公司的名字和他的职称甚至是公司的电子邮箱来发邮件的，这就代替了盖章和签名的作用。所以电子邮件的OFFER算合法的。如果需要进一步确认被正式聘请了，可以让公司尽快把工作合同发给你，并完成签字发回去给公司，签完合同就是板上钉钉的事情了。 拓展延伸 评估公司offer的关键因素及注意事项 评估公司offer的关键因素及注意事项涉及多个方面。首先，薪资待遇是一个重要的考虑因素，需要考虑是否与市场相符、是否有晋升空间等。其次，福利和福利待遇，如医疗保险、退休金计划等，也需要仔细评估。另外，工作内容和职责、工作时间、工作地点等也是需要考虑的因素。此外，公司的声誉和文化、发展前景、团队氛围等也需要考虑。最后，签订合同前，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。综上所述，评估公司offer时需要综合考虑多个因素，以做出明智的决策。 结语 电子offer的合法性在于其代替了传统的盖章和签名，通过公司名义和职称的邮件发送。若需确认聘用，请尽快索取工作合同并完成签字。评估公司offer需考虑薪资、福利、工作内容、公司声誉等多个因素，并在签订合同前仔细阅读条款以确保权益。综合考虑各方面，做出明智决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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