| 问题 | 公司应对离职员工采取的措施 |
| 释义 | 如果公司不允许员工离职，员工可以采取以下措施：1、员工提前30天向公司递交解除劳动合同的通知书，即使公司不签字批准，员工也可以在30天后离职；2、如果公司不按法律程序办理离职手续，员工可以通过劳动争议仲裁来解决问题。 法律分析 公司不让员工离职的，处理如下： 1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位； 2、单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁。 拓展延伸 优化离职员工管理：提高员工留存率的关键措施 优化离职员工管理是企业提高员工留存率的关键措施之一。在面对离职员工时，公司可以采取以下措施来提高员工留存率。首先，建立良好的员工关系和沟通机制，及时了解员工的职业发展需求和关切，并提供相应的支持和培训机会。其次，制定完善的离职流程，包括离职面谈和离职调查，以了解员工离职的原因和改进的空间。同时，通过提供有竞争力的薪酬福利、灵活的工作安排和良好的工作环境，激励员工留在公司。此外，建立员工反馈机制，积极倾听员工的意见和建议，并及时采取行动。综上所述，通过优化离职员工管理，公司可以提高员工留存率，增强员工忠诚度，为企业的长期稳定发展打下坚实基础。 结语 优化离职员工管理是提高员工留存率的重要措施。建立良好的员工关系和沟通机制，了解员工需求并提供支持和培训，制定完善的离职流程，激励员工留在公司，倾听员工意见并采取行动，这些都是提高员工忠诚度的关键。通过优化离职员工管理，公司能够增强员工留存率，为长期稳定发展奠定坚实基础。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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