| 问题 | 员工突然离职，单位应对策略 |
| 释义 | 员工不辞而别，用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》，告知工会并办理离职手续，及时结算员工报酬。员工造成损失，可主张赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除合同或违反保密义务、竞业限制，应赔偿用人单位损失。第九十一条规定，用人单位招用未解除合同的劳动者，应连带赔偿其他用人单位损失。 法律分析 员工不辞而别，用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》并将具体情况告知工会。通知员工办理相关的离职手续，员工正常的劳动报酬及时结算并发放给该员工。员工不辞而别给公司造成损失的，可以向员工主张赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 拓展延伸 应对员工突然离职的最佳策略 应对员工突然离职的最佳策略是一个关键的管理挑战。首先，单位应该保持冷静和专业，避免情绪化反应。其次，及时与离职员工进行沟通，了解其离职原因，并尽力解决可能存在的问题。同时，单位应该及时调整工作分配，确保业务的顺利进行。此外，建立良好的员工福利和奖励制度，以提高员工满意度和留任率。另外，单位可以考虑加强员工培训和发展计划，以提升员工的职业发展机会和归属感。最重要的是，单位应该建立健全的人才储备和继任计划，以减轻员工离职对工作流程的冲击。通过采取这些策略，单位可以更好地应对员工突然离职的挑战，维护组织的稳定和持续发展。 结语 合理处理员工离职事宜是企业管理中的重要课题。根据《劳动合同法》相关规定，单位应及时发送《解除劳动合同通知书》并告知工会，同时要求员工办理离职手续，结算劳动报酬。对于员工不辞而别给公司造成损失的情况，单位有权主张赔偿责任。在应对员工突然离职时，单位应保持冷静专业，及时沟通了解原因并解决问题，调整工作分配以确保业务正常进行。此外，建立良好的员工福利和奖励制度，加强培训和发展计划，建立人才储备和继任计划，有助于维护组织稳定和持续发展。 法律依据 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
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