| 问题 | 公司效益不好，公司想要减少员工而减少员工工资，想让员工辞职，这种情况员工该怎么办 |
| 释义 | 用人单位单方降低劳动者工资是违法行为，可采取协商、举报、仲裁等方式解决。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未支付的可向法院申请支付令。《劳动法》规定劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。侵害劳动者权益的行为包括克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿等，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。 法律分析 解决方法：1.与公司协商2.向劳动监察部门举报3.提起劳动仲裁。用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，无法自行解决的工资事情，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 应对公司效益不好和减少员工的情况下，员工的权益保护与合法维权 在面对公司效益不好和减少员工的情况下，员工应当积极维护自身权益并采取合法行动。首先，员工可以通过与公司进行沟通，了解公司的具体情况和原因，并与公司共同探讨解决方案，如降低成本、提升效率等。其次，员工应了解自身权益，包括劳动合同、福利待遇等，并确保公司依法履行相关义务。如果公司采取减少员工或减少员工工资的措施违法或不合理，员工可以寻求法律援助，包括咨询劳动法律专业人士、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，员工还可以积极参与工会组织，通过集体行动维护自身权益。总之，员工应当保持理性、合法、有组织的态度，通过多种途径维护自身权益，确保自身合法权益得到保护。 结语 合理维权，保障劳动者权益。面对公司减少员工或降低工资的情况，员工应积极与公司协商、向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》和《劳动法》相关规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，违法行为可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。员工应了解自身权益并寻求法律援助，包括咨询专业人士、投诉或提起仲裁。同时，积极参与工会组织，通过集体行动维护自身权益，确保合法权益得到保护。保持理性、合法、有组织的态度，共同维护劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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