| 问题 | 和老板吵架，老板不付工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动者遭遇老板不支付工资的情况，可以向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬；也可以向人民法院申请支付令；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据是《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。 法律分析 老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 解决与老板争吵后未支付工资的纠纷 解决与老板争吵后未支付工资的纠纷需要采取一系列合适的法律措施。首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确工资未支付的原因，并要求解决问题。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在此过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明您的权益。此外，您还可以咨询专业律师，获取法律建议和指导，确保您的权益得到保护。最重要的是要保持冷静和理性，遵循法律程序，以最有效的方式解决纠纷。 结语 合理维权，依法维护劳动者权益。面对老板不支付工资的情况，劳动者有多种合法途径解决争议。可向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬；可依法向人民法院申请支付令；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第五条和《劳动合同法》第三十条，劳动者的合法权益将得到保障。选择适当的法律途径，准备充分的证据，与专业律师合作，是解决此类纠纷的正确方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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