| 释义 |
法律分析：劳动仲裁的主要仲裁请求是：
1、确认劳动关系；
2、解除，终止合同经济补偿；
3、非法解除劳动关系赔偿金；
4、支付拖欠劳动报酬；
5、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费；
6、应休年假工资；
7、支付防暑降温费；
8、支付冬季供暖补贴；
9、办理档案和社会保险转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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