| 问题 | 什么是集体协商机制 |
| 释义 | 集体协商机制是工会与企业就涉及职工权益的事项进行沟通和协商解决的机制，内容包括民主管理、签订集体合同、规章制度制定、劳动报酬、工时休假、保险福利、劳动安全卫生、特殊保护、培训和文化体育生活、劳动争议预防和处理等。 法律分析 集体协商机制是工会作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。集体协商的内容包括职工的民主管理；签订集体合同和监督集体合同的履行；涉及职工权利的规章制度的制定、修改；企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及职工文化体育生活；劳动争议的预防和处理以及双方认为需要协商的其他事项。 拓展延伸 集体协商机制：促进劳资关系和谐的关键 集体协商机制是一种重要的劳资关系管理工具，旨在通过双方平等对话和协商来解决劳动力市场中的争议和问题。这一机制为雇主和员工提供了一个开放、透明和公正的平台，使双方能够就工资、工时、福利、劳动条件等各种关键问题进行讨论和达成共识。通过集体协商，雇主和员工可以共同制定合理的劳动合同和政策，以确保工作环境的公平和和谐。此外，集体协商机制还可以减少劳资纠纷的发生，提高劳动力市场的稳定性和可持续性。因此，集体协商机制被视为促进劳资关系和谐的关键。 结语 集体协商机制是工会与企业之间建立的沟通和协商解决机制，旨在达成一致意见，涉及职工权利的事项。通过双方平等对话和协商，集体协商为雇主和员工提供了一个公正、透明的平台，解决劳动力市场中的争议和问题。它可以制定合理的劳动合同和政策，确保工作环境的公平和和谐。集体协商机制还能减少劳资纠纷，提高劳动力市场的稳定性和可持续性。它是促进劳资关系和谐的关键工具。 法律依据 《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 |
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