| 问题 | 如何在单位受伤后进行紧急处理？ |
| 释义 | 用人单位未按规定期限内提出工伤认定申请，工伤待遇费用由用人单位负担。工伤职工或其亲属可在1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，超期将不受理。 法律分析 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合政策规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；超出规定期限的，劳动保障行政部门将不予受理。 拓展延伸 单位工伤后的急救措施和应对方法 单位工伤后的急救措施和应对方法包括以下几个方面。首先，确保伤者的安全，将其移至安全地点，避免进一步受伤。然后，立即拨打急救电话，寻求医疗援助。在等待医护人员到达的过程中，可以进行简单的急救措施，如止血、包扎伤口等。同时，及时通知相关单位或上级领导，并配合相关调查和报案程序。在伤者得到医疗救治后，还需要及时向相关保险机构报备，以便获得相应的工伤赔偿和福利待遇。此外，单位也应该加强安全培训和防护设施的配备，以减少工伤事故的发生。通过以上措施，可以最大限度地减少单位工伤后的伤害和损失。 结语 单位在发生职工事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤待遇。如果单位未在规定期限内提出申请，相关费用将由单位承担。工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请，超过规定期限将不予受理。单位在工伤发生后应采取急救措施，确保伤者的安全，并及时寻求医疗援助。同时，单位还应加强安全培训和防护设施的配备，以降低工伤事故的发生。通过以上措施，可以最大限度地减少单位工伤后的伤害和损失。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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