| 问题 | 年休15天需要多少工龄 |
| 释义 | 年休15天需要20年工龄。 年假15天需要工龄已满20年。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 办理年休假的手续： 1、年休假的办理手续相关法律并没有做出规定，一般都会固定在企业的规章制度或者其他当地政府机关的规范性文件中。一般情况下，员工办理年休假都需要走事前签批流程，也就是要实现经过领导的审批，毕竟作为一名工作人员，应该做到基本的遵守规范，再来岗位前应该向直属领导报告自己的形成，得到领导的批准。 2、以民营企业为例，办理年休假的手续是走签批单，两天以内的年休假只需要部门负责人同意即可，超过两天不满五天的年休假需要报请分管领导同意，一次休息五天以上的则需要经过公司总裁同意方能休假。如果不经过签批私自不来岗位，那么会按照旷工处理。 工龄工资的计算： 1、根据劳动者的工龄来计算的工资收入，而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算； 2、一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者按比例增加。 综上所述，年假15天需要工龄已满20年。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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