| 问题 | 保洁公司拖欠工资怎么办? |
| 释义 | 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请拖欠工资的仲裁，需遵守以下规定：申请地为劳动合同履行地或用人单位所在地；劳动关系终止后一年内提出；提交书面申请并附上被申请人副本。 法律分析 拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当遵守以下规定： 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请； 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 其他。 拓展延伸 保洁公司拖欠工资，如何维护员工权益？ 当面临保洁公司拖欠工资的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与保洁公司进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁，要求保洁公司支付拖欠的工资。同时，可以向当地工会咨询并寻求支持，工会可以提供法律援助和协助解决纠纷。此外，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律维权途径。最重要的是保留相关证据，如工资条、合同等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。维护员工权益需要坚持和耐心，但通过合法途径争取自己的权益是值得的。 结语 拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁，需遵守以下规定：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请；劳动关系终止后一年内提出；提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。当面临保洁公司拖欠工资时，员工可与公司沟通解决，如无果可求助劳动监察部门或仲裁机构，要求支付拖欠工资。同时，咨询工会和劳动法律顾问，保留相关证据，通过合法途径维护自身权益。维权虽需坚持耐心，但是值得的。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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