| 问题 | 校园招聘合同签订时间 |
| 释义 | 员工入职后第一个月内必须与用人单位签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系应当订立书面劳动合同，如果未及时签订，应在一个月内补办。如果用人单位在用工前就签订了劳动合同，劳动关系则从用工之日起建立。 法律分析 应该从入职后第一个月内就签订劳动合同，只要员工入职，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 校园招聘合同签订截止日期 校园招聘合同签订截止日期是指在校园招聘活动中，雇主与应聘者之间达成合作意向并签署合同的最后期限。校园招聘合同的签订截止日期通常是为了确保雇主能够及时确定招聘计划，同时给予应聘者足够的时间来考虑并决定是否接受工作机会。这个截止日期通常会事先公布，以便所有相关方能够了解并遵守。对于雇主来说，签订合同的截止日期是一个重要的时间节点，它标志着招聘过程的进展和下一步的安排。对于应聘者来说，截止日期则意味着他们需要在此之前做出决定，评估工作机会、薪资福利、发展前景等因素，并与雇主进行最后的沟通和协商。因此，校园招聘合同签订截止日期对于双方来说都具有重要意义，它能够促使招聘过程的顺利进行，并为双方提供明确的时间框架。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应尽快订立书面劳动合同。校园招聘合同签订截止日期是为了确保雇主和应聘者能够及时确定招聘计划并做出决策。签订合同的截止日期对于双方来说都具有重要意义，它能够促进招聘过程的顺利进行，并为双方提供明确的时间框架。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 |
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