| 问题 | 应招未招包括哪些 |
| 释义 | 应招未招指的是在求职过程中，应聘者经过面试或考试等环节，但最终未被用人单位录用。包括参加招聘考试但未被录用，应聘后等待通知但未得到回复，应聘后收到企业拒绝信件或口头告知未能录用等情况。 在劳动市场竞争日益激烈的今天，应招未招已成为求职者常见的遭遇。应招未招对求职者的心理和经济水平都会产生一定的影响，因此用人单位在招聘过程中需要慎重考虑和操作，同时应聘者也需要了解和掌握自身的择业方向和能力水平，提高成功率和适应度。尽管应招未招并不违法，但如果用人单位在招聘过程中存在违法行为，如性别歧视、年龄歧视、与应聘者私人关系等，或者造成应聘者损失，应聘者可以通过法律手段进行维权。 用人单位在招聘过程中有哪些违法行为？用人单位在招聘过程中有违法行为包括但不限于以下几种1. 涉及性别、年龄、婚姻状况等人身因素的歧视行为。2. 与应聘者私人关系，如家庭成员、亲戚朋友等进行交易和操作。3. 在招聘启事和面试过程中故意隐瞒或虚假宣传，欺骗应聘者。4. 不合理地限制应聘者的求职自由，如要求应聘者先签署劳动合同、实习合同等。 应招未招是求职市场常见的现象，用人单位需要严格遵守相关法规和规定，提高招聘操作的合规性和效率；求职者则需要了解自身的优劣势和市场趋势，提高自身竞争力和适应性。在实际经营中，用人单位和求职者应共同遵守好道德规范和职业操守，营造公平、合理、透明的人才招聘市场。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 用人单位不得以种族、性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等为由，拒绝聘用劳动者。 |
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