| 问题 | 应招未招包括哪些 |
| 释义 | 律师分析： 在劳动市场竞争日益激烈的今天，应招未招已成为求职者常见的遭遇。应招未招对求职者的心理和经济水平都会产生一定的影响，因此用人单位在招聘过程中需要慎重考虑和操作，同时应聘者也需要了解和掌握自身的择业方向和能力水平，提高成功率和适应度。尽管应招未招并不违法，但如果用人单位在招聘过程中存在违法行为，如性别歧视、年龄歧视、与应聘者私人关系等，或者造成应聘者损失，应聘者可以通过法律手段进行维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 用人单位不得以种族、性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等为由，拒绝聘用劳动者。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。