| 问题 | 公司连续压低员工工资多少年？ |
| 释义 | 劳动者工资支付应按约定日期进行，公司不能无特殊情况压工资。劳动法规定工资至少每月支付一次，也可按周、日、小时支付。用人单位如遇生产经营困难，可征得工会同意后暂时延期支付工资，延期时间由各地劳动行政部门确定。各地可制定相关细则，劳动合同约定的支付日期为准。建议在劳动合同中明确约定工资支付时间。 法律分析 一般来说，公司没有特殊情况是不能压劳动者的工资不发放的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 劳动法规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般最多压一个月的工资，但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。 也就是说各地区可以按照自己实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的期限，主要以劳动合同上的约定日期为准。建议大家在签订劳动合时明确约定工资的支付时间。 拓展延伸 公司员工工资连续多年下降的原因分析及应对措施 公司员工工资连续多年下降的原因可能涉及多个方面。首先，公司经营状况不佳可能导致收入减少，从而无法给员工提供较高的工资。其次，市场竞争激烈，公司为了保持竞争力可能会降低成本，其中包括削减员工工资。第三，宏观经济环境不稳定也可能对公司经营产生影响，导致工资下降。为了应对这一问题，公司可以采取一些措施，如加强经营管理，提高公司盈利能力；积极开展市场拓展，增加收入来源；制定合理的员工激励政策，提高员工的工作积极性和满意度。此外，公司还应与员工沟通，了解他们的关切和需求，寻求双赢的解决方案，以提升员工工资水平。 结语 根据劳动法规定，公司必须按约定日期支付劳动者工资。在特殊情况下，经过工会同意，可以暂时延期支付工资。各地区可以根据实际情况制定相关细则，但劳动合同上的约定日期仍然是主要依据。员工工资下降可能与公司经营状况、市场竞争和宏观经济环境等因素有关。为解决这一问题，公司可以加强经营管理、拓展市场、制定合理的员工激励政策，并与员工沟通，以提升员工工资水平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。