| 问题 | 调整物资企业艰苦岗位津贴 |
| 释义 | 内容提示： 实行范围 津贴标准 发放办法 列支渠道 管理规定 （一）实行范围： 全省物资系统全民所有制企业，凡符合条件的工种岗位的固定职工、合同制职工，计划内临时工，可执行相应生产岗位津贴标准。 集体企业中的上述工种可参照执行。 （二）津贴标准 一类每人每天1.60元； 二类每人每天1.20元； 三类每人每天0.80元。 （三）发放办法 1．岗位津贴按实际上岗工作日计发。实际工作不满两小时的不发，工作满两小时不满6小时的按半天发给；工作6小时以上按一个工作日计发。 2．不实行岗位津贴的人员，因生产工作需要，临时到实行岗位津贴的岗位工作时，凡顶班生产劳动的，可按同工种的岗位津贴标准执行。 3．职工因公出差、开会、学习、探亲以及婚、丧、病、事假等离开生产岗位的，其离开岗位的时间停发岗位津贴。 4．艰苦岗位津贴是在规定的工作时间内，从事艰苦劳动，完成生产任务后所应获得的劳动报酬，因此，必须与生产任务紧密挂钩，凡完不成生产任务的，艰苦生产岗位津贴应减发或停发。 （四）列支渠道 本通知规定支付的艰苦岗位津贴，在工资基金项下开支列入生产成本。实行“工效挂钩”的企业，调整“工资挂钩”基数。 （五）管理规定 1．实行津贴的工种范围和标准，不得擅自扩大和提高，如因生产条件、劳动强度、技术设备等条件不同或发生变化，企业可以根据实际情况，在本通知规定的工种、津贴标准范围内进行平衡调整，但发放的津贴不得突破本企业实际岗位津贴总额。 2．各企业要根据本通知精神结合自己实际情况，制定具体实施意见，报主管部门审查批准后执行。 [详见山东省劳动厅、财政厅、物资局《关于调整物资企业艰苦岗位津贴标准的通知》（1993年7月28日鲁劳发[1993]302号）] |
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