| 问题 | 劳动合同可以签一百年吗 |
| 释义 | 劳动合同必须签订，单位未签订或不提供违法。解除合同需赔偿。劳动合同文本需由单位和员工各持一份，必备条款未载明或未交付员工需改正并赔偿。单位违规解除合同，员工要求继续履行，单位应履行；员工不要求或无法履行，单位需支付赔偿金。 法律分析 劳动合同没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。 用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同期限的法律规定和限制 劳动合同期限的法律规定和限制是指根据劳动法及相关法律法规，对劳动合同中约定的期限进行限制和规定的法律规定。根据我国《劳动合同法》，劳动合同的期限一般不得超过三年，但对于特定情况下的劳动合同，如季节性用工、临时性工作等，可以约定固定期限。此外，劳动合同的期限还受到劳动者的意愿、用人单位的需要、法律法规的规定等多方面因素的影响。在签订劳动合同时，双方应当遵守法律规定，合理约定期限，并注意合同期满后的续签、解除等问题，以确保劳动关系的稳定和合法性。 结语 劳动合同的期限应根据单位情况灵活确定，但未签订劳动合同则违法。单位未签订或不提供劳动合同均属违法，如单位违规解除劳动合同，需承担赔偿责任。劳动合同文本应由双方各持一份，如用人单位未提供必备条款或未交付劳动者，劳动行政部门可责令改正并赔偿损失。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得赔偿。劳动合同期限受法律规定限制，一般不超过三年，但特定情况可约定固定期限。双方应遵守法律规定，合理约定期限，确保劳动关系的稳定合法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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