| 问题 | 几天工资不给怎么办 |
| 释义 | 几天工资不给的解决办法如下： 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 试用期半个月辞职是否有工资： 劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 劳动者应当承担的举证责任： 1、应当举证证明自己符合申诉或起诉的受理条件，证明劳动关系的存在、劳动纠纷诉讼时效未过。 其中劳动者可以提供以下证据证明劳动关系的存在： （1）用人单位曾经向劳动者颁发的职工手册、培训手册等资料； （2）用人单位发给劳动者的各种奖励证明； （3）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位为其投保各项社会保险的证明（该证明在劳动和社会保障机构可以取得）； （4）用人单位向劳动者发放的“入门证”、“通行证”、“工作卡”、“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件； （5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录； （6）其他劳动者的证言等。 2、劳动者应当就劳动合同内容承担举证责任 劳动者对合同内容（劳动合同的期限、岗位、报酬水平等条款）承担举证责任。劳动者应对自己所主张的，引起劳动合同关系订立和生效，发生变更、解除、终止、撤销的事实承担举证责任。 3、应当举证证明因为用人单位的原因，导致自己受到的损失。比如劳动者应当证明自己被违反解除劳动合同的情况下辞退了，对辞退事实起码是要举证的。 4、对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。因此即便是应当由用人单位提供的证据，但从仲裁或诉讼策略角度，也应提交，防止用人单位提供伪证。 综上所述，打工几天老板不给工资的，劳动者可以请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报。也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 |
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